“小王，你这个法规引用得不准确，《中国共产党纪律处分条例》修订了几次，你要找准时间找准条款。”“小王，我们来讨论下今天的谈话内容。”近期，在岳西县纪检监察室办公楼，每天都回荡着“小王...”

“我不久前才调整岗位到纪检监察室工作的，幸好有‘导师’童老师每天带着我参与线索办理的各个流程，帮我找错纠错，分析谈话重点，提醒谈话注意事项，传授谈话技巧，我才能快速进入角色。”第六纪检监察室小王开心地分享道。

传出知识。近年来，该县纪委监委尤为注重年轻干部培养，采取调研、问卷、座谈会等多途径了解年轻干部的薄弱点和不足点，通过视频讲堂、业务培训会、“古岳清风”大讲堂、谈心谈话、廉政党课等多种形式传授政治理论知识、业务专业知识、生活工作经验等，多维度做到有目的地“传”，提升干部队伍专业能力和工作水平。

帮出成长。年轻干部工作时间较短、能力素质存在一定欠缺，为促进年轻纪检监察干部全面发展并尽快进入角色，该县纪委监委安排年轻干部多岗位轮岗锻炼，并安排各室(部)负责人担任“导师”，对年轻干部的信访举报处置、案件线索管理、问题线索处置、审查调查技巧、巡察工作、外宣工作、组织人事工作等全方位有针对地“帮”，努力将每名年轻干部培养成“多面手”。

带出骨干。将年轻干部分布到各科室，由“导师”全程帮带，全流程执纪办案，参与协作区建设，随时随地传授经验。推动学用转化，定期开展集中案卷评查、青年干部上讲台、青年干部经验交流座谈会、青年干部大比拼等方式来检验学习成果，有重点地“带”，帮助“徒弟”长才干，最大限度激发干部争先进位、比学赶超的良好氛围。

“干部队伍建设必须常抓不懈、久久为功，我们将继续奏好传帮带‘三部曲’，加强理论学习和实战锻炼，助力年轻干部成长‘加速度’。”该县纪委监委相关负责人表示。