“你从乡镇回纪委也有一年多了，工作上有没有什么不适应的地方?”

“感谢领导关心，刚开始是有些力不从心的，通过一年多的学习锻炼，现在基本能适应，但是业务这块还需要继续学习。”

这是岳西县纪委监委开展“一对一”谈心谈话的一幕。为进一步强化干部队伍教育监督管理，及时掌握干部思想动态、工作表现、作风状态，今年以来，岳西县纪委监委以谈心谈话为抓手，灵活运用“一对一”面谈、集体谈话等方式，对苗头性问题早提醒、早纠正，把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态。

压实责任全员谈。按照“分工负责、分层分级”原则，委主要领导与班子成员谈、班子成员与分管部门负责人谈、部门负责人与本部门工作人员谈，共开展谈心谈话200多人次，实现全员覆盖。同时，把谈心谈话记录及时归入干部廉政档案，作为考评考核的参考，确保谈深谈透、不走形式。

落实问题精准谈。紧盯办案安全、保密纪律等重点环节可能存在的风险问题，聚焦长期工作在监督检査、审查调査、巡察一线的干部，因人因时因事“量身定制”谈话提纲，确保谈出深度、力度和温度。

关键岗位重点谈。坚持紧盯新入职必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈、有苗头性问题必谈、有组织处理必谈五个关键点，及时开展重要节点谈话，明确指出存在问题，制定整改措施，引导纠正偏差，进一步筑牢廉洁自律防线。今年以来，开展重要节点谈话48人次。

细致关怀暖心谈。对生活、家庭等个人重大事项遭遇变故的干部及时进行家访，主动倾听、仔细了解干部家属的意见和建议，全面掌握干部在工作、学习和生活及个人成长等方面的困难和诉求，并耐心进行开导劝解，针对性采取措施帮助解决困难和问题。