“老同志的谆谆教导，让我认识到作为一名纪检监察干部的责任和使命，同时也深感本领恐慌，希望这样的交流机会更多些，让我们取长补短，快速成长。”岳西县纪委监委组织部刚入职不久的小汪说道。

近日，岳西县纪委监委推出“传帮带”式学习工作机制，以“结对带教”“以老带新”等形式给年轻干部教业务、传经验，帮助年轻干部尽快完成角色转变。

“以前的‘传帮带’都是在日常工作中边干边学，对于干部的培养缺乏全面性和针对性。今年，我们根据年轻干部的思想政治、业务能力、综合素质三个方面制定培养计划，各室部主要负责人履行新进人员教育培养的主体责任，分管领导定期开展谈心谈话，及时了解新进人员思想、工作、生活动态，全面帮助新进人员从‘新手小白’到‘业务骨干’的转变。”该县纪委监委组织部部长张慧芳说道。

今年以来，结合纪检监察干部队伍教育整顿，岳西县纪委监委坚持把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，积极搭建学习平台、强化思想纪律教育、突出党建引领，多措并举助力年轻干部在成长成才的道路上行稳致远。

针对部分年轻干部能力不够强、业务不够专的问题，该县纪委监委对每名年轻干部因材施教。一方面，通过“业务大比武”“实战练兵”等方式，准确掌握不同年轻干部的工作短板和业务盲区，另一方面，针对性地开展年轻干部业务培训班、“古岳清风”大讲堂，就稿件撰写、审查调查、信访件办理等内容进行授课，帮助年轻干部提升业务能力、增强法治意识。

此外，充分发挥党建引领作用，突出党性教育和纪法教育相结合。机关党总支定期组织年轻干部参观初心使命馆、红二十八军旧址等红色教育基地，开展“宜学廉”“宜家廉”等系列主题活动，引导年轻干部向革命先辈、先进典型、身边的榜样学习，让年轻干部在精神洗礼中汲取力量，增强思想淬炼和政治历练，激发主动干事创业精气神。

“随着全县纪检监察系统年轻干部占比逐年递增，年轻干部的成长成才已是纪检干部队伍建设工作的重中之重。下一步，我们将继续创新年轻干部培养举措，坚持问题导向，不断提升年轻纪检监察干部的政治素质和履职能力。”该县纪委监委相关负责同志表示。