“这样面对面的沟通交流，既指出了工作中的‘病灶’，开出‘药方’，又给我们加油鼓劲，提振信心，对今后做好纪检工作有很大帮助。”岳西县黄尾镇纪委书记汪文芳说道。

今年以来，岳西县纪委监委将谈心谈话作为激励纪检干部担当实干、积极作为的一种重要途径，通过沟通思想、交流情况、加深了解，促进干部队伍思想政治和作风建设。

为确保谈心谈话取得实效，该县纪委监委就谈心谈话工作做足“功课”。修订印发《岳西县纪检监察干部谈心谈话制度》，采取集体谈话或个别谈话的方式，与干部交流了解其思想、工作、作风、家庭等方面的具体情况，帮助干部查找问题、补足短板、促进整改，不断完善提高自身素质能力。

谈话前，由谈话人结合谈话对象的廉政档案基本情况、工作岗位、日常表现等因素制定谈话提纲。谈话时，根据事前了解掌握的情况，开门见山，直奔主题，既点明其自身存在的问题，提出具体明确的意见和要求，也深入了解纪检干部思想状况和工作中的难题，尽力帮助解决，同时做好谈话记录。谈话结束后，按时对谈话情况进行整理归档，抓好相关问题的整改督办和落实情况，适时做好跟踪回访教育工作，及时消除干部思想隔阂、缓解思想压力。截至目前，共开展集体谈话2次，个别谈话160人次。

“下一步，我们将常态化开展谈心谈话，不定期与纪检监察干部交心通气，及时掌握了解干部的工作、思想等情况，发现问题及时提醒，发现不良倾向及时纠正，针对性地给予疏通指导，不断凝聚干部干事创业的信心和力量，促进纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。