近期，岳西县委巡察办在更新全县巡察人才库的基础上，根据对村巡察实际需要，专门组建60人的“巡村人才库”。通过进一步明确入库人员标准，拓宽人员范围渠道，让专业人做专业事、让村里人巡村里事。

用好驻村工作队。发挥驻村工作队熟悉农村基层工作优势，从县直单位曾任驻村第一书记、驻村工作队员的优秀年轻干部中，经单位推荐、组织审核程序，选出政治素质高、群众口碑好、业务能力强的党员干部，作为对村巡察主力军。每届县委巡察期间，至少安排参加两轮巡察工作。

选用优秀村干部。依托村务监督“三员合一”(村级纪检委员、村务监督委员会主任、监察联络员)机制，抽调优秀村务监督委员会人员参与对村巡察工作，让熟悉基层情况的人参与巡察基层的事，推动解决村里问题，进一步盘活村级监督力量，实现对村巡察质效和村级监督队伍履职能力的双促进、双提升。

建立激励约束机制。发挥巡察培养锻炼基层干部的“熔炉”作用，制定抽调参与巡察干部评价办法，按照轮次对抽调干部进行工作鉴定，向被抽调单位发出现实表现情况鉴定意见函，抄送县委组织部等有关部门，建议作为评优评先的依据，充分调动抽调干部积极性。严把巡察干部准入关、退出关，每轮次征求党风廉政意见，按年度动态更新库内人员，做到及时更新、有效补充。

“巡村人才库的组建和调整，既能破解专职巡察人员不足的难题，同时有助于提升巡察干部发现村级问题线索的精准性。今后，我们将加强对巡察干部的综合业务培训，持续提升巡村干部发现问题线索的专业能力，打造专精巡村干部队伍。”岳西县委巡察办相关负责同志表示。