“一是要拧紧思想‘总开关’，提高自律自强意识;二是要敬畏纪律‘高压线’，加强廉政行动自觉;三是要彰显担当‘硬肩膀’，攻坚克难服务群众。”10月9日下午，岳西县纪委监委主要负责人对该县新提拔的103名党员干部开展任前集体廉政谈话，并就做好党风廉政建设提出了要求。

开展任前廉政谈话，是加强党员领导干部教育监督管理的重要内容,也是关心关爱干部健康成长的具体举措。近年来，该县纪委监委充分发挥廉政谈话预防作用，将任前廉政谈话与警示教育有机结合，形成相互连贯、规范完备的任前廉政教育机制，为新任职干部严明纪律、标示红线，系好廉洁履新“第一粒扣子”。

为严把干部选拔任用廉洁关，该县纪委监委着力在提高廉政谈话的针对性和有效性上下功夫，发挥贴身监督的优势，结合重点部门、重点岗位可能存在的廉政风险，将谈话内容梳理归类，形成谈话清单，对谈话对象进行提醒，增强其廉洁从政意识。

“今天的廉政谈话是鼓励，也是鞭策，我会谨记组织的提醒和忠告，牢记初心使命，为民务实工作，在新的岗位上再接再厉，以求真务实的工作作风，向组织和群众交上一份更加优异的答卷。”一名新提拔的乡镇干部在接受廉政谈话后深有感触地说道。

据悉，今年以来，该县纪委监委已开展任前集体廉政谈话6次，覆盖500余名新提拔的党员干部，真正达到了教育提醒、防微杜渐的良好效果。

“我们坚持‘忠告早提、警钟早敲’，不断充实廉政谈话内容,创新廉政谈话形式，为新提拔干部扣好履新的第一粒‘廉洁扣’。”该县纪委监委相关负责人说道。下一步，该县纪委监委将持续把好领导干部任前“廉洁关”，把廉政谈话融入日常，抓在平时，为全县各级党员干部补足精神之钙，绷紧纪律之弦。